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T3出行推进“互联网+党建” “红色引擎”激发高质量发展新动能

2021-11-08 08:30:03来源:网络

党支部覆盖至所有运营城市、全体党员司机亮身份,让乘客感受到“党员就在身边”……T3出行结合互联网企业特点,不断推进“互联网+党建”的新模式,提升党建工作质量,着力打造特色党建品牌。

“T3出行坚持以党建作为企业发展的‘红色引擎’,秉承‘不忘初心、为民服务’的宗旨,发挥党员先锋模范作用,在平凡的岗位上践行初心和使命。”T3出行党委书记、CEO崔大勇表示。

党建覆盖所有运营城市

据了解,2019年9月,T3出行刚正式上线两个月,便成立了党支部,并于2020年11月升级为党委,党员人数也从最初的3名发展到现在的近200名,党员占比在互联网企业中处于较高水平。其中,党员平均年龄为32岁,是一支年轻高素质的党员队伍。

“T3出行作为互联网企业,成长变动特别快,公司年轻员工占比也比较高。如何找到最适合的党建模式,并提高年轻员工对党建工作的关注度,是我们首先要解决的问题。”崔大勇直言。

据崔大勇介绍,T3出行的业务发展到哪里,党的组织建设就同步覆盖到哪里,党员活动就开展到哪里,党员的先锋模范作用就发挥到哪里。一方面,位于总部的两个党支部陆续成立,越来越多党员成为业务骨干,形成了党建与经营融合的格局。另一方面,上海、南京、长春、武汉、重庆等所有运营城市都将设立党支部,实现组织覆盖率100%。

T3出行党委还充分利用互联网优势,探索独具特色的党建模式。无论是以“T3出行《党员大讲堂》”的形式开展特色党建,邀请CEO崔大勇等内外部党员主动讲党课,还是在手机端开设微党课,在公司内网发布党建活动信息,T3出行在打造“互联网+党建”工作上进行了积极探索与尝试。

“党员就在身边”

从2010年第一家网约车公司诞生至今,中国网约车行业从无到有、从小到大,党的领导起到了至关重要的作用。T3出行的实践表明:党建工作既是“看得见”的生产力,也是企业发展壮大的“红色引擎”。

目前,T3出行党委制定了“T3范儿”五星党员积分制度,从服务客户、守信廉洁、主动学习、开拓创新、爱岗敬业五个方面综合评价党员表现。在技术攻关、开城拓展等工作中,党员业务骨干立足岗位争先创优,充分发挥先锋模范作用。党建引领,让T3出行各项业务取得了丰硕成果。

T3出行还注重激发数千名党员司机的积极性。早在2019年11月,T3出行南京公司便成立了“党员司机流动之家”,打造T3出行司机党建品牌

近日,T3出行在APP内推出了党员亮身份功能,为党员司机增加“你身边的党员车”标签。用户乘车时,可在T3出行APP查看到司机的党员身份。党员司机车上的醒目位置也张贴“你身边的党员车”标识。

“通过亮明党员身份的方式,敦促司机师傅时刻以党员身份要求自己,用更高标准服务乘客,让乘客感受到党组织和党员就在身边。”崔大勇说。

“党建+公益”增强企业活力

值得一提的是,T3出行探索“党建+公益”的创新工作方式,发挥党员先锋模范作用,积极投身各类公益活动当中,把公益作为承担社会责任的重要内容。

从组建武汉特别行动车队,为武汉医护人员、援鄂医疗队及101个社区居民提供近19万次出行服务,到开通高考“爱心送考专车”服务,再到护航大一新生参加南京62所高校开学典礼,T3出行从未停下参与公益活动的步伐,党员职工和司机们始终冲在第一线。

比如,2021年高考期间,T3出行在南京、济南、成都、重庆等4个城市开展了“爱心送考”服务,为广大高考学子保驾护航。另外,6月6日,T3出行联合长沙血液中心举办了无偿献血公益活动,近百名T3出行司机参与活动,挽袖为生命“加油”。

在崔大勇看来,通过上述公益项目,在吸引更多党员关注、加入进来的同时,也让党建工作为企业发展凝聚起源源不断的澎湃活力。